Vietcombank Thưởng 2-9 Lên Đến 12 Triệu/Người

Theo nguồn tin từ Zing.vn cho biết ngân hàng ngoại thương Vietcombank thưởng 2-9 lên đến 12 triệu đồng/nhân viên và thấp nhất là 1 triệu/người. Trong khi đó có rất nhiều các doanh nghiệp, công ty khác lại không hề có thưởng. Hoặc một số các ngân hàng khác chỉ có mức thưởng là từ 200.000 đến 500.000 VND. Điều này cho thấy ngân hàng Vietcombank ngày càng nâng cao giá trị và các chính sách ưu đãi dành cho nhân viên của mình.

ngan hang vietcombank thuong 29 len den 12trieu

Ngân Hàng Vietcombank Thưởng 2-9 Lên Tới 12 Triệu/người

Không phân biệt là sếp hay là nhân viên, tùy theo năng lực, từng bộ phận hoạt động và thời gian làm việc trong vòng 12 tháng gần đây để xét duyệt. Các nhân viên của ngân hàng Vietcombank được thưởng với mức giao động từ 1 đến 12 triệu đồng cho một người. Đây là số tiền được trích từ quỹ phúc lợi để khen thưởng và động viên các cán bộ cũng như nhân viên của ngân hàng.

Trong khi đó thì lại có khá nhiều các doanh nghiệp hoặc ngân hàng có số tiền thưởng ở mức trung bình thậm trí là không có tiền thưởng 2-9. Trong đó có các công ty sữa Việt Nam ( Vinamilk), hãng hàng không Vietjet khẳng định là họ không có tiền thưởng dịp quốc khánh 2-9-2016.

Ngân hàng TP Bank có mức tiền thưởng là 200 – 500 nghìn cho một nhân viên. Ngân hàng Agribank có mức tiền thưởng lên đến 1 triệu đồng/người. Và còn rất nhiều  doanh nghiệp và các ngân hàng khác họ từ chối tiết lộ mức tiền thưởng cho nhân viên trong dịp 2-9. Nhưng họ vẫn cho biết là họ làm theo đúng quy định của Bộ lao động, thương binh và xã hội.

Ngày lương 2/9 được tính như thế nào?

Nếu người lao động vẫn đi làm vào ngày lễ 2 tháng 9 thì ít nhất tiền lương sẽ bằng 300% lương ngày công bình thường. Đó là chưa kể tiền lương được hưởng vào ngày lễ tết ( được nghỉ những vẫn hưởng lương). Như vậy thì tổng số lương trong ngày hôm đó sẽ là 400%.  Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ buổi tối vào ngày 2-9 sẽ được hưởng thêm 90% lương ngày công bình thường.

Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động làm việc trong các ngày lễ tết. Và người lao động cũng được khuyến khích yêu cầu người sử dụng lao động trả thù lao cao hơn.

Tại sao ngân hàng Vietcombank thưởng 2-9 với số tiền khá cao mà các ngân hàng khác lại thấp như vậy?

Trả lời: Người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm hoặc mức độ hoàn thành công việc để quyết định số tiền thưởng lễ tết cho người lao động.  Cho nên khoản tiền thường cho nhân viên của mình là không bắt buộc và tùy thuộc vào bên sử dụng người lao động.

Chính vì vậy các ngân hàng hay doanh nghiệp có quyền được quyết định tiền thưởng 2-9, chỉ cần họ làm theo đúng quy định của BLDTB và XH.

Xem thêm các thông tin khác >> VAY TIEN TRA GOP

Theo  Kiều Vui

Zing