Ngân hàng tuyển dụng ồ ạt trong 9 tháng đầu năm

Kể từ đầu năm 2016 đến nay các ngân hàng tuyển dụng khá mạnh và có tần suất tăng rõ rệt. Đặc biệt là ngân hàng Vietinbank đang dẫn đầu về tuyển dụng khi con số nhân sự đã tăng lên thêm là 1.117 người kể từ đầu năm đến nay. Và tiếp theo đó là các ngân hàng BIDV đã tăng thêm 560 nhân sự trong 9 tháng đầu năm. Nối tiếp theo đó là Sacombank đã đẩy số nhân sự của mình lên mức 17.012 người ( tăng thêm 527 người so với cuối năm 2015).

>> Vay Vốn Nhanh

>> Vay Thế Chấp Sổ Đỏ

ngan hang tuyen dung 2016

Tuyển Dụng Ngân Hàng 2016

Theo báo cáo 9 tháng đầu năm thì hầu hết các ngân hàng đều mạnh tay gia tăng con số nhân lực. Dẫn đầu trong hệ thống các ngân hàng đó là Vietinbank, tại thời điểm 30-9 thì nhân sự của Vietinbank đã tăng lên mức 22.141 nhân sự, tăng thêm 1.117 người so với mức cuối năm 2015.

Ngoài các ngân hàng Vietinbank, BIDV, Sacombank ra thì cũng có ngân hàng ngoại thương Vietcombank đang triển khai đẩy mạnh ra tăng nhân sự. Nâng tổng số nhân sự lên 15.242 người tại thời điểm cuối tháng 9 và tăng thêm so với năm 2015 là 487 người.

Bên cạnh đó thì ngân hàng Techcombank tăng khá nhẹ, chỉ tuyển dụng thêm 153 người kể từ đầu năm đến nay. Và đáng chú ý hơn là ngân hàng Agribank sẽ ra mục tiêu là tuyển dụng thêm 969 người cho năm 2016. Tuy nhiên ngân hàng này không tuyển dụng dải rác các tháng trong năm như các ngân hàng khác mà chỉ tuyển dụng trong đúng 1 tháng 11 hàng năm.

Sở dĩ các ngân hàng tuyển dụng mạnh tay, ồ ạt lên đến hàng ngàn nhân sự ( trong đó bao gồm cả nhân sự chính thức và sinh viên tiềm năng mới ra trường) để có một nguồn nhân lực lớn tạo cơ sở chọn lọc tốt hơn để có được những nguồn nhân sự có năng lực thật sự cho các ngân hàng.

Một điều đáng nói ở đây đó là, các ngân hàng có những quy định về nhân sự tuyển dụng hoàn toàn khác với các công ty, doanh nghiệp. Không ưu tiên người quen hay giới thiệu… mà ngược lại rất khắt khe với hàng loạt các tiêu chí như kinh nghiệm, tri thức, trình độ học vấn, bằng cấp, ngoại hình, tuổi tác ( với Nữ yêu cầu tối thiểu trên 1m50 có vị trí đặc biệt có thể  yêu cầu trên 1m60, Nam yêu cầu phải có chiều cao từ 1m65 trở lên và tất cả đều có độ tuổi dưới 30t).

Tại sao các ngân hàng luôn luôn ưu tiên lựa chọn các nhân sự có ngoại hình và khả năng giao tiếp tốt. Bởi mỗi cá nhân trong hệ thống ngân hàng đều thể hiện đại diện bộ mặt của ngân hàng. Có đội ngũ nhân viên ngoại hình tốt sẽ tạo cho ngân hàng có hình ảnh đẹp hơn, chuyên nghiệp hơn… giúp họ có thể cạnh tranh được với các ngân hàng khác.

>> Tìm hiểu thêm các gói Vay Tiền Trả Góp

Tiêu chuẩn tiếp theo đó là yêu cầu các ứng tuyển viên phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành: tài chính ngân hàng, kinh tế, kiểm toán, kế toàn, kinh tế quốc tế, quản trị kinh doanh, luật, công nghệ thông tin.( Các ngân hàng không nhận các ứng tuyển viên có bằng hệ đại học liên thông hoặc văn bằng 2.)

Theo một số ý kiến cho rằng: Các ngân hàng tại sa không tuyển dụng các ứng viên có văn bằng 2. Họ vừa đi làm vừa học như vậy sẽ có nhiều kinh nghiệm. Nhưng theo một chuyên gia giảng dạy tại Học Viện Ngân Hàng cho biết: Các ứng viên có văn bằng 2 hoặc đại học liên thông, trong quá trình học họ sẽ phải đi làm để kiếm thêm thu nhập trang trải cho việc học tập, gia đình. Chính vì vậy thời gian đầu tư nghiên cứu cho việc học là rất ít. Ngoài ra thì các kỳ thi sát hạch của các sinh viên văn bằng 2 bao giờ cũng được châm trước do hoàn cành bắt buộc. Ngược lại các sinh viên đại học chính quy họ có rất nhiều thời gian để học, nghiên cứu và cũng được đào tạo khắt khe hơn.

Chính vì vậy việc các ứng tuyển viên có bằng đại học chính quy bao giờ cũng có những kiến thức chuyên sâu hơn và chất lượng hơn là điều dễ hiểu.

Và tiếp đó là trong quý 4 của năm 2016, các ngân hàng vẫn tiếp tục ra tăng đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự. Và đây sẽ là cơ hội lớn để các bạn sinh viên mới ra trường có cơ hội được tuyển dụng vào các ngân hàng.

>> Xem thêm các tin về hình thức: Cho Vay Tiêu Dùng

Theo Tùng Lâm
Tri thức trẻ